Entendemos o Diagnóstico Organizacional como um poderoso instrumento de gestão de Recursos Humanos. Objetiva a identificação de possíveis problemas de relacionamento no ambiente de trabalho, verificando a adequação de pessoas aos cargos e seus desdobramentos.

Através de pesquisa junto a grupos de funcionários e posterior análise dos dados coletados, elabora-se relatório conclusivo por atividade e/ou setor, indicando alternativas viáveis para a manutenção ou alteração do quadro vigente, identificando eventuais problemas e buscando otimizar os relacionamentos e o funcionamento da Empresa.